Heilpädagogen / Heilpädagoginnen (m/w/d)

Heilpädagogen / Heilpädagoginnen (m/w/d)

Bei der Stadt Langenhagen sind im Team Frühkindliche Bildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit mehrere Stellen als

Heilpädagogen / Heilpädagoginnen (m/w/d)

(Ausschreibungs­nummer 9811)

einrichtungsübergreifend in den kommunalen Kindertagesstätten zu besetzen.

Die Tätigkeiten der Stellen sind nach Entgeltgruppe S 9 TVöD-SuE bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen. Die Stellen sind teilzeitgeeignet.

Die Stadt Langenhagen verfügt über 12 städtische Kindertagesstätten mit verschiedenen pädagogischen Schwerpunkten. In den ein- bis siebengruppigen Einrichtungen werden mehr als 1000 Kinder pädagogisch betreut und gefördert.

Als einrichtungsübergreifende/r Heilpädagoge/Heilpädagogin werden Sie nach einer Einarbeitungszeit als Vertretung bei Abwesenheit der/des Heilpädagogin/en in einer der integrativen Gruppen einrichtungs­übergreifend eingesetzt.

Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die den integrativen und inklusiven Gedanken leben und sich zur Aufgabe machen, in Kooperation mit den pädagogischen Fachkräften der Kitas gemeinsam integrative und inklusive Prozesse zu entwickeln und zu gestalten. Jedem Kind die gleiche Achtung und Wertschätzung zu geben und ihm so Teilhabe und Lernen zu ermöglichen, ist ein Ziel der pädagogischen Arbeit in den Kindertages­einrichtungen der Stadt Langenhagen. Die heilpädagogische Förderung der integrativ betreuten Kinder findet in den laufenden Aktivitäten und natürlichen Zusammenhängen des Gruppenalltags statt.

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Tätigkeitsschwerpunkte:

Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen in der integrativen pädagogischen Arbeit, insbesondere:

• Erziehung, Bildung, Betreuung und Pflege der anvertrauten Kinder
• Berücksichtigung der Konzeption der Einrichtung und Umsetzung im pädagogischen Handeln
• verantwortliche Mitgestaltung und Mitwirkung bei der pädagogischen Planung und Reflexion
• ganzheitliche Beobachtung, Beurteilung und Förderung der Kinder unter Berücksichtigung der jeweiligen Situation des Kindes und der Familie
• Umsetzung, Überprüfung und Fortschreibung eines heilpädagogischen Hilfe- und Förderplans unter Einbeziehung der Bezugspersonen und des Lebensumfeldes
• Beratung der Mitarbeiter/innen in diagnostischen Fragen, kollegiale Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit dem gesamten Team
• Anfertigung von Entwicklungsberichten
• Elternarbeit, insbesondere regelmäßiger Austausch, Vorbereitung der Elterngespräche, Einbeziehung der Eltern in die pädagogische Arbeit
• Gespräche mit Therapeutinnen und Therapeuten, Teilnahme in Arbeitskreisen in Absprache mit der Kita-Leitung
• Entwicklung, Gestaltung und Durchführung der Förderzielplanung und die damit verbundene Zielerreichung
• Arbeit in interdisziplinären Teams
• Teilnahme und Mitarbeit im Arbeitskreis „Regionales Konzept“

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Voraussetzung sind folgende Ausbildungs- bzw. Studienabschlüsse:

• Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung
• Heilerzieherin/Heilerzieher
• Erzieherin/Erzieher mit Zusatzausbildung Integration
• Bachelorabschluss Sonderpädagogik

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Arbeit mit ein- bis zehnjährigen Kindern
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Eltern
• Erfahrung in der integrativen Arbeit
• Empathievermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit
• gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

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Wir bieten:

• eine Bezahlung nach TVöD, bei der Eingruppierung in S9 TVöD-SuE, zwischen 3.549,30 € und 5.128,99 € (je nach Berufserfahrung bei einer Vollzeitbeschäftigung, Tarifstand März 2026)
• die Vorzüge des TVöD, z. B. 30 Tage Tarifurlaub pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, Jahressonder­zahlung, Leistungsentgelt, Zusatzversorgung (VBL) etc.
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeit in kollegialen und aufgeschlossenen Teams
• eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Fachberatung
• Supervision
• Qualitätsentwicklungsprozess
• Weiterentwicklungschancen, Veränderungs- und Einsatzmöglichkeiten durch ein vielfältiges Angebot in den 13 Kindertageseinrichtungen
• Gleichstellung der Beschäftigten ohne Unterscheidung nach Erst- und Zweitkräften
• regionales Sprachbildungs- und Sprachförderkonzept
• Zusammenarbeit/Kooperationen mit verschiedenen Institutionen
• Angebote zur Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und unterstützungsbedürftige Angehörige
• vergünstigtes Jobticket und die Möglichkeit eines Jobrad-Leasings
• die Teilnahme an Corporate Benefits
• den Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit
• Als besonders familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir unseren älteren Beschäftigten die Möglichkeit der Altersteilzeit an – ein Angebot, das nur wenige öffentliche Arbeitgeber machen und das Ihnen ermöglicht, Beruf und persönliche Lebensplanung optimal miteinander zu vereinbaren.

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stellen mit männlichen oder einer divers geschlechtlichen Personen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

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