Du führst nicht nur ein Team, sondern willst Strukturen prägen, Prozesse verbessern und Verantwortung übernehmen? Dann solltest du weiterlesen.
Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir für eine große soziale Organisation mit Sitz in Hannover eine Teamleitung (m/w/d) HR Service & Payroll. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die operative Exzellenz in der Entgeltabrechnung mit strategischem Blick für Prozesse und Digitalisierung verbindet.
Cash, Benefits & Goodies
Arbeitsverhältnis & Rahmen
- unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit (38,5 Stunden)
- flexible Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich
- strukturierte Einarbeitung und Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition
Vergütung & Zusatzleistungen
- verhandelbare Vergütung auf Basis von Qualifikation und Erfahrung
- jährliche Sonderzahlungen
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (4 % des Bruttoentgelts nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- bezahlte freie Tage an Heiligabend und Silvester
Gesundheit & Benefits
- Fahrradleasing über BusinessBike nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten
- persönliches Gesundheitsbudget für zertifizierte Gesundheitskurse
- finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen und weiteren Leistungen
Perspektive
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen und Prozessen
- sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
Dein Job – führend, strukturierend, gestaltend
- disziplinarische und fachliche Führung des Teams HR Service & Payroll mit rund 23 Mitarbeitenden
- Verantwortung für Personaladministration und Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Definition, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Weiterentwicklung digitaler Strukturen im HR Service
- Beratung zu internen Regelungen, Entgelt, Arbeitszeit und Vertragsfragen
- Projektarbeit in übergreifenden personalwirtschaftlichen Themen
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für externe Mandate sowie strategische Weiterentwicklung des Bereichs
Das bringst du mit
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Rechtswissenschaften mit arbeitsrechtlichem Fokus oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter personalwirtschaftlicher Weiterbildung
- mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration
- Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Projektleitung
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- sicherer Umgang mit HR-Systemen, z. B. P&I LOGA
- hohe Serviceorientierung, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Souveränität in Veränderungsprozessen und Freude daran, Teams weiterzuentwickeln
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern gestalten und Verantwortung für einen zentralen Bereich übernehmen?
Dann schick uns deinen Lebenslauf oder melde dich unkompliziert für ein erstes Gespräch. Wir begleiten dich transparent durch den gesamten Bewerbungsprozess.